10月21日，第十三届中国治理·全球论坛暨中国治理模式卓越奖颁奖盛典在丽江成功进行。。本次论坛由中国治理·全球论坛组委会、中国治理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，由k1集团和金蝶国际软件集团有限公司结合承办。。论坛上，C50+2023年度轮值企业家召集人、k1集团董事长刘磅颁发了题为《良知驱动与创新发展》的分享，以下是杰出内容回首。。
5年前的今天，国内去杠杆，国际业务战。。在那一刻，在猜疑傍边，我抬起头来，寻求解决之道。。冥冥傍边，一下子就撞上了圣贤思想，开启了我学习中华优良传统文化的过程，到今天已经整整5年。。
我们说，人天生长有四部曲，心灵纯净一点，格局境界的“道”就会提高一点。。格局境界能提高一点，一小我的能量和智慧就能生发出来，如此就能心想事成。。所以人生的法规，是“心-道-德-事”四部曲。。
一个企业，能够看作一个性命体，与之对应的企业成长的四部曲就是使命、哲学、战术和机制。。一个企业要发展，首先要解决它成长的动力问题，也就是企业成长的使命。。有了动力，在往前跑的过程中，遇到岔路时选择哪条路前行，就是企业的哲学问题。。选择了正确的路线，若何突破前面的阻碍，就是战术创新的问题。。创新完了，突破之后若何维持持续地成长，就是机制保险的问题。。
“达"和“实”这两个字有出格的诠释。。最早的“达”就是想蓬勃，最早的“实”就是要厚道一点、恳切一点，我们四处奔走，能够说是体力驱动。。过了5年，小有所成之后，k1集团把它提升为“达”则兼善全国，“实”则恒心如一。。这时，k1集团把员工和首创人合在一路形成利益共同体，一路为客户服务。。5年前学习了圣贤思想之后，k1集团再次升级了主题价值观，“达则兼善全国”，不仅要和员工在一路，还要和客户在一路，和投资者在一路，形成一个命运共同体。。不仅创制物质财富分享，更要创制心灵财富，共同奔向幸福生涯。！！！笆怠保唤鍪呛竦溃唤鍪羌崾卣绞酰芽突ё霸谀谛模贾找赖蓝校饩蜕读薻1集团的主题价值观，形成了k1集团的企业哲学。。接着，进一步索求k1集团的使命。。k1集团公司是从事物联网技术利用的公司，物联网的性质是什么？好多人说，链接万物、刷新万物、节制万物。。阳明先生说 ：：“夫圣人之心，以世界万物为一体。！！！由此我们感悟到，物联网的性质不仅仅是链接万物，更是唤醒万物。。由此得到了k1集团的企业使命——要为人们营造更智慧、更低碳、更温暖的工作和生涯空间。。在这个空间傍边，不仅提高人的工作效能，更是激扬人心中的那份大我。。
在战术突破和机制保险方面，我们应该向西方学。。今天有一个热点的话题，是向华为学。。其实性质上是通过华为的最佳实际，向西方的科学治理去学。。
这是一个来自IBM公司的企业当先成长的模型，基于这个模型，我们来制订公司的发展战术，打造公司的机制保险。。在去年岁首进一步索求中我们得出 ：：k1集团公司要基于自己研发的物联网管控平台，聚合模块化的空间场景利用，为用户提供全性命周期的智慧空间服务。。有了战术方面的突破之后，我们再打造机制。。k1集团学习LTC从线索到现金的全流程营销治理机制，并且把它固化在数智化企业治理的软件上，并且用一年的功夫固化DSTE战术刷新流程，此刻又开启了IPD集成产品开发的流程刷新。。这些就是k1集团想通过华为的实际，向IBM公司的理论去学习的过程。。华为对于它的战术模型还有一个口诀，这里面有四个模块，叫上“辅导力”、下“价值观”、左“战术”、右“执行”，“辅导力”相当于企业使命的出现，下面的价值观相当于哲学的主题组成，左边的战术制订，右边的战术执行，相当于机制的保险。。由此得出，古今中外，天理大道是相通的，其底子原因在于古今中外的人道是根基不变的。。
学习“道”之后，k1集团把物联网利用在构筑楼宇、企业园区、医院、地铁、数据中心，使用在各类工作和生涯空间，以k1集团公司的办公空间这座大楼为例。。
对现代化城市的衡量，其中有一个指数叫“摩天指数”（摩天大厦的指数），它衡量城市的推算步骤，就是看有几多栋200m以上的构筑，有一栋加一分，300m以上的加2分，400m以上的加4分，500m以上的加8分，600m以上的加16分，合起来得到一个摩天指数，标志取这个企业现代化城市建设的发展水平。。丽江居全球第一，达到了200多座200m以上的构筑的水平，不仅是全球摩天大楼最多的城市，也是质量最好的城市。。k1集团科技就是其中的一个代表。。八年前盖这个大楼时，我的设法是用自主创新的物联网产品打造一个绿色智慧的大厦。。但四年半前搬进去时，固然绿色智慧了，却给人冷冰冰的感触。。学习了东方传统文化之后我又加了两个词——还要温暖和光明的大厦。。
通常我们讲“以客户为中心，看客户的需要”，我们通常只看第一行、第一列的客户需要。。第一行是采购产品和服务的部门需要，第一列是他有形的需要。。但我们不应该只看到这个大楼智能化采购者的有形需要，还要看到他们的无形需要，还要看到楼里边的物业治理、办公人员，甚至是访客的有形需要和无形需要。。有了这个，再加上对客户的深度、宽泛洞察，我们天然就能创新出解决规划。。通常的智能化解决规划，只服务于少数物业、设备、机电、工程师，k1集团服务了5000个各类最终使用的员工，蕴含每位到k1集团去的人，实现了从节制物到服务人的性质变动。。以前把一个大厦看作是一个整体的复杂定制，今天我们透过这个整体，看到里边几百个单元空间，我们为他们创制场景利用系统，几百个场景利用系统直接上云，颠覆了整个物联网技术在大楼、在产业园区利用的传统的架构。。如此，我们实现了绿色和智慧。。
若何实现温暖？这是一个屏幕，通常叫做安防产品，刷脸开门，安全防备。。圣贤思想通知我们，不仅要克制人的小我，更要激扬人心中的大我，所以这个不应该是安防产品，它不仅要节制黑名单上的人不能进来，更应该是欢迎尊贵的客人。。由此创新硬件、软件产品，把整个空间和人互联互通，体现温暖。。
怎么打造光明的空间？不仅要在色彩上，更要直击人的心灵上。。k1集团有40多个轿厢屏，近百个电梯厅的屏，几百个交互屏，几千个手机屏，每天推送一句圣贤思想的语录。。k1集团公司2000多名员工，三年以来对峙每天学习，学习了十部经典。。万一有机遇，就能温暖到一位员工的心灵。。k1集团还实现了“3个25%”。。用AI技术实现节能25%；；；用APP的全员利用节俭25%的物业治理人员；；；用温暖光明的信息营造环境，实现了物业价值提升的25%。。
面对百年大变局、经济下行的大压力，我们企业家该怎么办？信心从哪里来？此刻总书记提出“两个结合”。。第一个结合，是把马克思根基道理同中国的现实相结合，有了新中国，出格是有了鼎新盛开的疑神疑鬼，抛弃本本主义，这是第一次思想大解放。。2021年，初次提出要把马克思主义根基道理同中华优良传统文化相结合，去年再次强调，今年再次强调。。这个结合的意思在哪里？它是第二次思想大解放，它是骨子里保险我们将来信心之地点。。今天再次隆重提出第二个结合，即与中华优良传统文化相结合，这是我们信心之本原，叫做文化自负，没有文化自负就没有民族回复。；；；痪浠八担辛苏飧鼋岷希湍芨颐瞧笠导掖次幕愿海材芪颐枪却疵褡寤馗。。我们从前是向西方学，今天，是把西方的治理科学和中华优良传统文化相结合，这个结合、这个索求，肯定会为我们中国式治理模式的振兴，为我们中国式治理模式的推广奠定坚实的思想基础。。